在一个小厂上班，来的时候谈的工资每月保底5000，只发1000生活费，干了三个多月，有一个月活不太好，但也经常来上班，找老板谈过只是口头说按保底工资算，现在不想干了要辞职，老板说如果现在辞职
更新时间：2015-06-17 08:32:14人浏览
问题描述：
在一个小厂上班，来的时候谈的工资每月保底5000，只发1000生活费，干了三个多月，有一个月活不太好，但也经常来上班，找老板谈过只是口头说按保底工资算，现在不想干了要辞职，老板说如果现在辞职那一个月工资只能按江阴市最低生活保障1360算，而且工资必须到年底才能发。工资单一直没有打出来，找了他很多次一直往后边推，昨天写的辞职申请，怎么样才能在我走的时候拿到工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼解决。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可委托律师申请劳动仲裁的.....
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板工伤按以下规定进行赔偿：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是工作当中死亡吗，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
经常拖欠工资的公司一般是不值得继续工作。法律上规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿经济补偿。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年十级工伤赔偿金额的标准为：一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾赔偿金;医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
