合同经济赔偿金问题
更新时间：2016-02-13 07:45:20人浏览
问题描述：
你好，本人今年在公司工作正好满10年。最近一次签的合同是2011始的5年合同，到明年3月到期。但现在因部门效益问题部门经理想让我走，暗示我说给我预留时间到今年10月，期间想让我主动找工作辞职。虽然之前签的合同一直是和公司签的，但我们部门都是独立结算的，进来时自带客户，借公司的抬头和进出口权做生意，赚到的利润和公司对半分，部门员工的工资也占部门成本这样。想请问如果不是公司叫我走，是部门经理叫我走，我也是问公司要经济赔偿金吗？部门经理进来时是否会和公司另签合同涉及到这部分？这种情况是否经理和公司都要分担赔偿金？谢谢！另外赔偿金是否为10X近一年平均月薪？再次感谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
没有加盖公章或公司授权人员签名的解除劳动关系通知书，走，可能被告公司按旷工处理；如果与公司协商一致解除劳动关系，由公司发放经济补偿金，工龄10年，发10个月工资。
2015-06-16 12:01:24
服务地区-上海上海
没有加盖公章或公司授权人员签名的解除劳动关系通知书，走，可能被告公司按旷工处理；如果与公司协商一致解除劳动关系，由公司发放经济补偿金，工龄10年，发10个月工资。
2015-11-10 22:53:51
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