劳动争议调解仲裁法,能否到5月1日后按《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁
更新时间：2013-07-09 20:39:48人浏览
问题描述：
有一朋友现年57岁，农村户口，是1996年4月到一工商部门主管的个私协会工作至今已连续11年，该单位没签劳动合同，也没有办任何社保，只是按月领工资从当初的260元到现在的884元。现有的证据:1、1996年10月，协会给工商局的请示报告《关于工资待遇的请示》和工商局的批复；2、10多年以来的工作证，执收公务证等证件；3、荣获省市工商局、协会荣誉证书10余本。这些可以作为连续工作10余年的事实劳动关系证据吗？
请问，能否到5月1日后按《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁：
1、裁决：确认事实劳动关系；
2、裁决：签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬、同福利、同调资，并办理劳动用工备案手续；
3、裁决：从今年2月起每月支付给申诉人二倍的工资（884元x2=1768元），直至签订无固定期限劳动合同之日止；
4、裁决：参照事业单位专职工作人员的工资福利数额，追索12年以来、因被申诉人故意不订立劳动合同造成申诉人工资、福利的损失和赔偿金；
5、裁决：因被申诉人未与申诉人办理养老保险，应依法确定申诉人退休后的月退休金应按国家对事业单位规定的80％比例计发，国家调整工资时应按70％的比例调整退休金，各种福利待遇等仍由单位支付。
6、裁决：办理医疗保险,直到法定退休年龄为止。 敬请指点，赐教！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘青芳律师
盟
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
5月1日以后，可以按照《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，建议您带上材料与律师面谈，作相关的时效以及仲裁内容方面审查。当然您也可以依据现有的法律申请劳动仲裁。
2008-02-29 19:00:01
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