没有提前一个月通知用人单位辞职
更新时间：2015-06-14 18:18:20人浏览
问题描述：
没有提前一个月通知用人单位辞职，但是当时单位领导已经签字，做好了工作交接和财物交接。到了发工资期间，以工作没提前一个月为由，扣除该月全部奖金，这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
试用期
人浏览
您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订涉外经济合同条款，各国法律要求不一，有的要求较详细，有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济合同法》规定，合同一般应具备以下条款。(一)合同当事人的名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣除该月全部奖金，这样合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门申请确认工伤，然后再与厂方协商赔偿，不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么原因导致受伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员试用期辞职，应首先向任免机关提交书面申请，明确辞职原因及日期。任免机关接到申请后，应在规定时限内审批。若申请被批准，应办理相关离职手续；若被拒绝，可依法申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.向劳动保障监察机构投诉；3.申请劳动争议仲裁。选择时，可先尝试协商，无果再考虑投诉或仲裁，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下你的具体情况吗？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于医保报销范围，须自己承担
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不应该用别人医保卡，自己申请工伤
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
