上级发给下级的专项奖金,未经开会研究就按上级文件要求发放,是否违法,法律依据是什么?求解!
更新时间:2011-11-10 09:57:04人浏览
问题描述:
上级发给下级的专项奖金,未经开会研究就按上级文件要求发放,是否违法,法律依据是什么?求解!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公民认为政府的“红头文件”不合法,是否可以申请行政复议?
在我国,各级政府行使行政权,政府及其部门不仅有权作出具体的行政决定,影响某个人或某个企业的利益,还可以通过发布红头文件的形式,影响不特定的众多公民或企业的利益。
行政复议知识
人浏览
公民、法人是否可以查阅行政机关的书面答复的有关文件?
首先,公民、法人可以查阅作出具体行政行为的行政机关书面答复的有关文件。被申请人在收到行政复议机关送达的受理文书后,应当在法定期限内履行答辩义务,并向行政复议机关
行政复议机关与管辖
人浏览
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
承包商执行有关行政机关的指令,是否可以要求费用补偿?
从事建筑工程的承包商,无论他们实际是否了解有关法规,都被默认为已经了解有关的法律法规,同时也被默认为已经了解了有管理权的官方及半官方机构的职能。对于接受这些机构
建筑侵权损害赔偿
人浏览
你好,要看具体情况的,建议咨询当地社保局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉举报的,需要 帮助可以联系!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,维权可联系本律师。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询