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用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,如何确定双方存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规
事实劳动关系
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若用人单位不签劳动合同,可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起
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用人单位与劳动者双方可以解除劳动合同的各种情形
用人单位(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊
解除劳动合同
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劳动者无故拒签劳动合同 企业可以解除劳动关系
案情2007年4月,陈某与某开发公司签订了劳动合同,期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月,该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知,多
解除劳动合同
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劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合
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;第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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你好,确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
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s你好,违法,单位需要承担双倍工资,超龄的可以签订劳务合同。
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您好,不签劳动合同存在双倍工资的风险以及无固定期限劳动合同的风险。建议谨慎使用,可以采用其他技术手段已到达公司的目的,比如签订三年以上的劳动合同,试用期为六个月
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主要是工资等遇、工作时间、合同期限、社保等。
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你好,一般来说,需要办理登记手续后才可以报销
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有没有签订劳动合同呢
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产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受
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您好,是工伤吗还是交通事故呢
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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