签了劳动合同被辞退,没有签订劳动合同，无故辞退
更新时间：2008-11-19 09:11:35人浏览
问题描述：
今年五月经人介绍，我到了清池的一家生产豆浆的公司做业务。从2008年 5月14日开始工作（试用期一个月），在此期间工资就一直拖欠，一直到现在公司也就只发了五月份半个月工资680元，七月份工资1110元的基本工资，提成未做到工资里，没有发放到手。六、八、九月的工资一直不发放。我是在2008年9月30日中午接到销售部秦经理通知当日下午到公司办理交接的，当时我就一头雾水，一直好好的工作着，无缘无故就辞退。下午到公司，我要求公司给我一个说法，他也支支吾吾说不清楚，最后只说是超市里活动安排不到位。就这样，在无奈的情况下我也就写了交接单，公司交接人（综合部的人）说，十月假期一过就立刻算出所有工资到10月15日一起按时发放，可是到了10月15日，又说领导人不在家工资单没有签字不能发了，拖到10月20日，可是，到了10月20日，我又没有领到我的工资，只说再拖几天。10月25日我到公司，也只领到了六月份的工资。八月九月的还是不给发放，说要再等。10月28日公司有人打电话说，我在工作期间做活动时，使用的太阳伞损坏，问我该如何处理（那是在暑假期间，地点是某广场。摆放在某广场做活动宣传时，被风吹坏的）并说，活动是我安排的要我赔偿。 10月29日我向当地劳动仲裁提交了我的事件并写了两份受理单（所填单，具体的名称我不太清楚）仲裁的同志只说回家等电话。 11月4日接到电话要我去拿通知单、授权书。11月5日早上到仲裁拿受理通知单。 11月5日晚上公司的人就到家里送来了八月九月的工资，并多给了500元钱作为赔偿金。
请问我可以不撤诉，再就没有签订劳动合同一事寻求赔偿吗？要求公司返还双倍工资吗？ 社会保险以前我没有交过，公司会给补交吗？
按每月1300元的工资算，四个半月我应得的赔偿会是多少？
我手里有公司负责人签字的花费报销单据及公交车报销单据。
还有进入超市签署合同的其中一页复印件，上面有公司的印章。
谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
没有签订劳动合同，无故辞退 ，可以主张08年2月份以来的双倍工资，以及按规定的双倍赔偿金。没有提钱30天通知的，加一个月预通知金。
2008-11-18 14:40:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
人工成本管理
人浏览
单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办?答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
劳动法动态
人浏览
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁 要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以按劳动合同法的规定,要求赔偿!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁答辩期是十日。仲裁委员会受理仲裁申请后将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若当事人报名了培训班，之后想退费的，可以使用以下方法进行退费：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你遇到什么问题了呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
律师可以到市场监督管理局调取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
由证据证明劳动关系存在就可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议委托专业律师出庭抗辩应诉，维护权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以申请劳动仲裁，单位不缴纳社保违反劳动合同法规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
