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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工
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劳动法关于辞退补偿
核心内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
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裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补
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您好。属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一
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看具体情况
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可以,可以向劳动局投诉,维护自己的权益
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可以看当地具体政策
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可以依法进行仲裁
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法律分析:被修理厂坑了可以通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。投诉流程具体如下:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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你好,请问下具体情况如何的
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你好,建议与校方自行协商
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如果认定工伤,可以评上伤残。如果做人伤鉴定,可能没有级别。
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