和单位解除劳动合同,单位解除劳动合同
更新时间：2010-09-19 20:51:46人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
考核制度的制定是否经过民主程序，是否是经过公式程序的。
如果是，还需要一个调整岗位的过程。
如果调整岗位之后仍不能完成考核任务这样解除劳动合同就是合法的不需要支付经济补偿金。
如果劳动合同就要期满，提前一个月发出不续签合同的通知。
同时工作一年还有一个月工资的经济补偿金。
2010-09-19 14:17:06
服务地区-上海上海
（1）合同期内解除劳动合同属违法，违法解除合同应承担法律责任。但，法定解除除外。对方完成不了公司指定的最基本任务，可依据单位规章制度进行处罚，远不到解除合同地步；（2）合同期满如不想续签即可终止合同，不存在解除合同问题。
2010-09-19 20:51:46
服务地区-上海上海
用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，要谨慎操作。我们团队专门从事劳动事务，劳动人事案件的处理、公司劳动人事制度建立和完善等。详情来电或当面咨询。
2010-09-19 14:18:09
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