要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金

更新时间：2018-10-20 13:50:22人浏览

问题描述：

1.事实及理由：申请人认为被申请人在没有充分理由及证据支持的情况下，于2015年4月30日下午14点突然通知申请人办理离厂手续，理由是：申请人违返厂规，在车间造成明火，但申请人认为理由不充分，不足以构成辞退依据。2.车间引起明火的经过如下：在2015年2月12日下午17点，在申请人的机加工生产车间，厂方机修人员将另一台机床的控制面板，放在申请人所操作的磨床水箱旁边的地板上，由于申请人操作的磨床水箱平时需要加水，水箱在加水后经常会有溢出及洒落到周边，当时申请人发现水箱旁边地板及控制面板上都有液体，由于控制面板及旁边没有任何安全警示标示，申请人以为又是水洒落出来，并洒在控制面板上，就上前用抹布对维修面板进行擦拭，没有擦拭到的缝隙，为了避免水浸入里面，影响线路板，就想用打火机去轻轻烤一下，没想到上面竟然是机修人员喷洒的清洗剂，后申请人及时将火扑灭，结果造成控制面板部分按键烧坏，但未造成严重后果。事情发生后，申请人先后写了检讨，奖金也被扣除，厂方3月4日在车间已张贴了处理通报。处理结果是，员工安全意识差，在车间动用明火，部门要加强安全教育，（附被申请人原通报复印件），后于2015年4月30日被申请人突然单方面提出解除劳动合同。申请人认为：被申请人在处理同一事件中，为何做出完全不同的两种处理结果，故认为被申请人想借此推脱赔偿申请人9.5年工龄赔偿金之嫌疑。3.被申请人违法解除劳动关系，根据（劳动合同法）第四十七.四十八.八十七规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式：（7618.63元/月×113个月*2倍）=144753.97元4.证据；工资单，辞退证明诉求2；1.事实及理由；申请人从2005年12月1日从事铸造工种的岗位，由于车间有粉尘，高温及噪音。属于接触性职业病危害作业，被申请人每年度都会安排申请人进行职业健康检查，从2010年开始申请人的职业健康检查结果显示；听力受损，伴有耳鸣，后来每年都反复检查几次，结果都是一样，每次都是不了了之。根据（2013职业病范围和职业病患者处理办法的规定），第七条；凡从事有害作业的员工，离岗前必须为员工进行职业健康检查，接受职业性健康检查所占用生产，工作时间应按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院做进一步检查时，无论其最后是否珍断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。第九条；用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其定立的劳动合同。被申请人于2015年4月30日单方面提出解除劳动合同，并未对申请人进行离岗职业健康体检，后来在申请人强烈要求下才答应对其进行职业健康体检。现要求被申请人支付（5月1日-5月18日）期间体检，复检，拿到最终结果期间的工资（7618.63月/21天*12天=4353.5元）。2.证据；体检表。四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。