2015年生育，目前哺乳期，假期满的前一天公司以无合适岗位为由，要求我主动离职，否则将对我采取措施，且未提供任何赔偿，我的劳动合同约定基本工资为2000元，产假期间公司发放的工资为1200元
更新时间：2015-05-23 23:27:03人浏览
问题描述：
2015年生育，目前哺乳期，假期满的前一天公司以无合适岗位为由，要求我主动离职，否则将对我采取措施，且未提供任何赔偿，我的劳动合同约定基本工资为2000元，产假期间公司发放的工资为1200元。本人2014年度平均工资6000元。请问我申请仲裁可以么，我的诉求是否成立？1.与公司接触劳动合同。2.要求公司赔偿我双倍补偿金（2年半），我的合同期限为—2012年12月-2015年12月。3.产假期间应发放我的基本工资与实际工资的差额。即（2000-1200）*114/30=4.剩余哺乳期工资以上是否可行，盼复
2位律师解答
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