工作时半月板撕裂算不算工伤
更新时间：2017-12-18 15:43:04人浏览
问题描述：
我在工作站起来时，右腿剧痛不能移动。过后经检查发现内侧半月板前后角撕裂。车间主任认为我的腿原来就不好，工伤里没有这种情况不承认这是工伤。请问我这种情况到底算不算工伤？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张丽丽律师
盟
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工伤需要证明是因工作原因造成的撕裂。你去医院检查确定撕裂的原因就可以。如果单位不认为是工伤，应当由单位举证。
2015-05-19 10:43:52
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首先要确定是工伤，单位是否按照正常程序给你上报了工伤。
如果已经上报了工伤，并且已经确定是工伤了。单位要是不赔偿的，可以到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。或者是工伤，也符合工伤的条件，但单位不给申报工伤的，也是先到劳动争议仲裁会员会申请仲裁。仲裁委员会会协助你处理这个问题。
但仲裁会员会调节后或者已经下达仲裁决定书，但是，单位还是拒不赔偿的。你可以起诉到法院，由法院来判决赔偿。法院判决后还是不赔偿的。可以申请强制执行，法院就会查封单位的账号，或者扣押单位的财产来赔偿你的工伤赔偿款。
如果已经上报了工伤，并且已经确定是工伤了。单位要是不赔偿的，可以到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。或者是工伤，也符合工伤的条件，但单位不给申报工伤的，也是先到劳动争议仲裁会员会申请仲裁。仲裁委员会会协助你处理这个问题。
但仲裁会员会调节后或者已经下达仲裁决定书，但是，单位还是拒不赔偿的。你可以起诉到法院，由法院来判决赔偿。法院判决后还是不赔偿的。可以申请强制执行，法院就会查封单位的账号，或者扣押单位的财产来赔偿你的工伤赔偿款。
2017-12-18 15:43:04
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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
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2017-10-29 15:00:02
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职工去值夜班途中受伤算不算工伤， 职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 10.法律、法规规定的其他情形。 根据我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的; (2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2016-05-17 20:23:38
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