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试用期解除劳动关系的必备条件
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劳动争议处理
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试用期解除劳动关系规定
每一个劳动者在去一个新的劳动单位进行工作的时候,都会有一段时间的时间试用期。很多劳动者在试用期之内就会被用人单位解除劳动合同,这我国劳动法是有相关规定的。下面就
试用期
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试用期内解除劳动关系
案例:王某大学毕业,应聘一家公司,公司人事部告知王某,先试用三个月,三个月后再签订劳动合同,王某欣然同意。不料一个月后,王某接到通知,告知公司不需要他再继续上班
解除劳动关系
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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您好,可以。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好,建议协商处理或者诉讼解决
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结合你的陈述,除涉及的培训服务合同另有约定,你方无故主张解除合同本身就构成违约的,面临被主张违约责任的法律风险的
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你好,需要结合具体情况判断
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要看当时是怎么约定的,如果没有约定的话,恢复原状也是可以的。
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你好,这边按合同约定的进行的
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