培训协议合同,员工培训协议合同问题

更新时间:2008-11-16 16:55:28人浏览
问题描述:
我在公司已经工作一年后,公司让签订一份员工培训协议合同,内容大致是这样:员工刚进公司时接受了公司业务方面的培训,老板自定培训费用为3万元,如果我工作一年之内辞职要返还给公司培训费用的90%,两年之内辞职返还70%,三年之内辞职返还50%,五年之内辞职返还20%,工作满5年后辞职不返还,如果工作期间公司辞退我,也要按上述年限返还公司的培训费用,这样的合同合理吗?有法律效力吗?谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
培训费是由培训机构收取并由票据记载的费用
2008-11-16 13:45:47
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不合理。关键看公司协议内容和违约金条款的设定是否合法有效,详情可来电咨询专业律师。
2008-11-16 16:55:28
解瑞强律师
服务地区-上海上海
有一些不合理。详细咨询。
2008-11-16 15:51:06
陶国南律师
服务地区-上海上海
培训费用需要是专项培训费用,不是公司定义就可以,且公司需要证明费用的合理性,并且一定是专项费用,否则就不能主张该项违约责任。你所说情况应当不属于专项费用的概念。
2008-11-16 12:30:53
贾晓慧律师
服务地区-上海上海
不是很合理,公司辞退关键看辞退原因,如果是你严重违纪的可以要求赔偿。关于违约金应根据工作年限按比例递减。
2008-11-16 12:13:59
徐智强律师
服务地区-上海上海
单位为员工提供专业技术培训并有支付证明的,可以要求员工承担违约责任。你说的情况应当不用承担培训费。
2008-11-15 22:50:50
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