劳动合同培训协议

更新时间:2011-07-11 23:16:20人浏览
问题描述:
各位律师好。入职时,我们和公司签订合同的同时签订了一份培训协议。然后公司将我们送到公司的工厂参与“培训”。如果我们要提前离职需要支付赔偿金。我有一下疑问。首先,我们培训地点是属于同一家公司的工厂,而工厂的营业执照上并无专业培训这一方面内容。而对我们进行培训的人员也只是工厂的员工,并无邀请专业的培训人员对我们进行培训。培训的内容是生产方面流程,我的职位是产品设计。我们咨询各位律师,签订的培训协议要求我们离职时赔偿是否合法?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁雄归律师
服务地区-广东广州
这种培训不属于劳动合同法所说的培训。在离职时无需进行赔偿。
2011-07-11 17:22:44
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,您离职时不需要赔偿。
2011-07-11 23:16:20
陈贤良律师
服务地区-广东广州
培训协议无效,具体咨询电话联系我。
2011-07-11 19:24:48
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
一般上,用人单位不能以提供普通的上岗培训为由提前离职者支付赔偿金,相关的协议条款也无效。
2011-07-11 17:18:47
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