能认定为工伤吗,能有多少赔偿?

更新时间:2010-09-12 19:34:11人浏览
问题描述:
律师您好! 我父亲在以前的电厂工作了3年。今年2月份辞退了工作。到6月1日,单位一时找不到合适的工作人员,又请我父亲去帮忙,以动报酬为前提,当中没有签订劳动合同,买保险等,也没有说长期还是短期工作。20多天后的6月24日。在工作中,由于电厂设备出现故障,我父亲与另一员工进行设备的维修,在过程中,父亲用绝缘老虎钳对高压电线进行维护,疏忽绝缘老虎钳不能承受高压电缆的负荷,导致高压触电,发生了此事件。单位方以我父亲自己工作失误为由,中止向伤者的医疗和赔偿。 父亲现在左手严重受伤,经过数次手术,现还在医院治疗,医生初步来说,可能在7级伤残左右。 劳动争议 试问: 1、没有签订合同,以上案情能认定为工伤吗,如果不能,又是那些因素不能认定呢,伤者该从那个角度要求电厂进行赔偿? 2、电厂负责人说父亲自己有操作过失造成的,拒不赔偿,这种说法成立吗? 3、如果按六级伤残,一般情况能有多少赔偿金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
可以按照雇工损害赔偿进行,这样获得赔偿还更高一点。
2010-09-12 19:34:11
兰军律师
服务地区-四川成都
没有签订劳动合同不等于劳动关系就不存在,你父亲和单位劳动关系是存在,属于工伤。六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 如果无法协商,建议委托律师办理仲裁等事宜。
2010-09-12 15:13:03
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