我想咨询一下,现在孕期4个多月,想给公司请病假,公司想直接开除,怎么办?有赔偿吗

更新时间:2016-03-01 06:32:42人浏览
问题描述:
另外,我在公司工作1年半,发现公司少给交4个月社保,可以要求补交,或者赔偿吗?2013.11入职,只签2014年合同,并且只有一份,在老板手上,也不太正规,2015年没有合同,工资是银行转账的,这种情况我怎么去争取自己的利益
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王昭律师
服务地区-上海上海
女职工在孕期是不可以被辞退的,你可以要求继续履行合同。
2015-05-12 14:02:32
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
可要求补偿,难要求赔偿。
2015-05-12 10:59:20
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
公司不可以解除劳动合同。
2015-05-17 22:47:03
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
可以申请劳动仲裁维权。
2015-05-12 11:33:38
邢伟华律师
服务地区-上海上海
女职工在孕期是不可以被辞退的
2016-03-01 06:32:42
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
女职工在孕期是不可以被辞退的,你可以要求继续履行合同。
2015-11-12 00:10:23
赵鸿杨律师
服务地区-北京北京
公司不可以解除劳动合同
2015-05-12 11:29:37
赵振华律师
服务地区-上海上海
有医嘱就可以病假或产前假
2015-05-12 11:29:37
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司不可以解除劳动合同
2015-05-12 10:46:49
2015年没有签劳动合同,我请病假,他说要大医院证明,三天不来算旷工,再说病假不是一会就可以开出来的,对吗?老板不懂法,
追问 2015-05-12 10:53:17
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