辞职合同问题

更新时间:2016-03-01 06:34:19人浏览
问题描述:
我刚刚参加工作不久,刚来公司的时候,公司组织岗前培训,历时一个月,当时要求签订协议,需工作满三年,违约要交4000元违约金,如果当时不签就直接辞退,我想问这种协议合理么,这种协议是出于非自愿的,不签就不辞退的。而且,当时招聘我们的岗位也不一样,招聘及培训的时候都是营销经理的岗位,后来直接把我调到行政类的,我想辞职,可是还要扣4000元
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
属于正常赔偿,支付违约金无依据。。
2015-05-17 22:48:08
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
属于正常赔偿,支付违约金无依据。
2015-05-12 10:10:00
邢伟华律师
服务地区-上海上海
支付违约金无依据
2016-03-01 06:34:19
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
属于正常赔偿,支付违约金无依据。。
2015-11-12 00:11:13
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
属于正常赔偿
2015-05-12 10:17:15
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