试用期因公司原因辞退员工
更新时间：2015-05-11 14:12:00人浏览
问题描述：
我3月2日入职，岗位为公关主任，工资也是这个岗位的工资。但是由于一直没有安排我做相应的工作，而是做一些市场及地方项目，理由为先了解公司业务。到了5月8日，公司突然提出公关主任这个职位现没有需要，想和我解除试用期合同，并没有赔偿金。我可以提出赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
如果是单位提出解除劳动关系的，还是可以要求支付补偿金或者赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-05-11 14:12:00
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