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经济补偿金的法律依据是什么
经济补偿金的法律依据是可以在中华人民共和国劳动合同法中体现。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系,给予劳动者的补偿,对于补偿金是有一定的标准的,一般是按照劳
劳动法
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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怎么区别经济补偿金和赔偿金
其实二者的区别在经济补偿金是公司根据劳动合同法辞退员工时,需要赔付给员工的;而赔偿金是公司未按照劳动合同法辞退员工时,员工可以索要的一项赔偿金。那么今天就跟法律
经济补偿金
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经济补偿金和赔偿金的区别在哪
经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中比较常见,它们共同的地方就是都是公司或者单位赔偿一定的金额给员工,但是二者之间还是存在一定的区别,很多人认为经济补偿金就是赔偿金,
经济补偿金
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劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳
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劳动赔偿金,也就是经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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你好,区别是有
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劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位不得解除劳动合同
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你好,主要还是要看当地的具体政策
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一次性安置费,是指国家为了安置破产企业职工的特殊政策。这一政策的核心是,破产企业职工自谋职业的政府可根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工的
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违法解除需要支付赔偿金,协商解除或者解除并不违法,支付经济补偿金即可。
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你好,建议直接向单位或者人社局了解
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公司没为员工购买社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门举报,要求补交社会保险费用;劳动者因此辞职的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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医保跨省转移手续:首先要在原参保地办理医疗保险关系注销手续,然后由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请;凭转出地经办机构出具的《参保(合)凭证》以及原参保地
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作为原公司职工,在公司将物流部门外包后,您有权关注自己的权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果因此导致您的劳动合同无法继续履行,您有权要求公
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好 可以详细描述一下吗
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具体压榨的情况是什么样的?
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