如果工作没有交接清楚,但单位又同意离职,因没有交接清楚的工作而造成的损失由谁来承担呢?

更新时间:2010-09-10 22:05:03人浏览
问题描述:
我想问一下,如果工作没有交接清楚,但单位又同意离职,因没有交接清楚的工作而造成的损失由谁来承担呢? 补充: 具体是这样的,我在单位是负责应收账款的,由单位的营销人员领取账单来催账款的,是单位想让这名营销人员走人,而这个营销员有的账款没落实清楚,如果这样的话以后这些账款有可能收不回来的话,损失谁来承担呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张日臻律师
服务地区-山东青岛
一般来说需要把工作交接清楚才能正式离职,如果单位同意,因此而造成的损失应当由单位承担。
2010-09-10 22:05:03
王延安律师
服务地区-山东威海
单位同意其辞职,因未交接清楚造成的损失应由单位承担。
2010-09-09 15:00:56
李春珍律师
服务地区-山东青岛
单位同意,即可离职。但应对原工作承担法律责任。
2010-09-09 12:58:46
武传清律师
服务地区-山东青岛
你最好让领导同意签字后再让这位营销人员领取。
2010-09-09 10:43:13
李金刚律师
服务地区-山东潍坊
有单位承担
2010-09-09 09:55:47
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