单位工资分为基本工资和岗位工资两部分，怀孕后单位是否可以只发放基本工资？
更新时间：2010-09-09 07:25:50人浏览
问题描述：
两个问题：一、单位工资分为基本工资和岗位工资两部分，怀孕后单位是否可以只发放基本工资？
二、员工怀孕，单位是否可以调动岗位，变相减少发放的工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
（1）女性怀孕后“生产”属假期，以《上海市工资支付办法管理规定》，假期工资应为原工资的70%。如怀孕后继续上班的，自然与平时一样发放；（2）怀孕后自然会不太一样，如果无法胜任原工种（岗位），单位应变换（调动）岗位。因不同岗位你单位会有规定不同岗位工资，这不是变相减少而是据实发放。（3）我不知道你们单位对岗位工资是如何规定的。是否以在岗位工作才有岗位工资还是因请假就没有岗位工资的规定？你可以去人事部门了解一下。
2010-09-09 05:51:02
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