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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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工伤期间工资怎么发放根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
工资福利
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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你好，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
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申请工伤认定，原待遇不变。
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除资金外的正常的所有工资
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在停工留薪期，用人单位应当向工伤职工支付全额工资，停工留薪期满（治疗终结），用人单位根据职工伤残等级向职工支付一次性就业补助金、医疗补助金和伤残补助金。
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按照平均工资支付。
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你好！ 不愿意去的能要求赔偿的
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法律分析：失业后，必须要去失业登记。不登记无法领失业救济金，在失业期间本人还需要交社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，
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不合理的这个是可以去起诉的
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【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据：《
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产假期间公司不发工资，侵害女职工合法权益的，劳动者可以投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法
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主实习的同学签约一年劳务合同 这不符合法律规定
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国家和地方政府已经放宽了生育津贴的领取条件，明确表示未婚已育女性可以办理生育津贴，不需要提供结婚证等前置材料
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