公司无理由解雇员工

更新时间:2015-05-05 11:35:51人浏览
问题描述:
前我在一家上市企业从事招聘工作,2014年8月入职,入职已经10个月,最近几天且为婚假期间通过朋友了解到公司想解聘我,最后与公司上级核实了此信息,辞退原因如下:1、结婚之前2个星期工作状态不佳(补充:未对公司造成严重影响,且也有工作业绩,只是业绩相对于之前有一定落差。且公司在我筹备婚礼期间未减少我的工作压力,反而因为年后招聘压力大增加了很多工作压力)。2、子公司(装饰装修公司)一些高层离职,希望招聘一个有地产行业背景的人,同时入职之后可以带来人脉资源。上级认为我公司招聘压力是长期且持续的,希望招聘一个更有能力,年龄更大,且有资源的人胜任。他本人不对我有任何意见,且之前一直觉得我工作表现非常不错,且我在4月中旬刚给我升职加薪(升职加薪的流程不清楚是否走完),仅仅2个星期之后决定解聘我。公司打算给我结算至5月20日。我想请问1、公司是否属于违法辞退;2、如果辞退公司应该如何赔偿,是否可以按照升职加薪之后来赔偿;3、如果我坚持不调岗不离职是否可行;4、公司为了招聘合适员工,在面试过程中提出很多不符合事实的辞退原因,造成我个人形象受损。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)建议双方协商处理,若双方协商不成,可以向劳动鉴定大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2015-05-04 15:46:41
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
双方就劳动争议可以协商,协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2015-05-04 15:32:57
杨力律师
服务地区-四川成都
你好,申请劳动仲裁。
2015-05-05 11:35:51
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以申请劳动仲裁维权。
2015-05-04 15:17:09
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