4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单独提起行政赔偿诉讼的时效?
行赔规定第二十二条赔偿请求人单独提起行政赔偿诉讼,可以在向赔偿义务机关递交赔偿申请后的两个月届满之日起三个月内提出。国家赔偿法第三十二条赔偿请求人请求国家赔偿的
行政赔偿
人浏览
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请执行,还是提起诉讼?
■物权法第一百九十五条第二款规定:抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的,抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。■物权法第一百九十五条的这一规定并不
民事诉讼论文
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉到劳动监察大队。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍赔偿在劳动争议中主要适用于两种情况:一是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超一个月;二是用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条和第八十七条,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方同意解除合同后,通常可以申领失业金。但需满足失业金申领条件。若长时间无法找到新工作,建议咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资的计算一般是按省、而不是按市的平均工资来进行计算的。退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算,具体的计算方式则要根据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,根据合同约定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问你的是什么赔偿呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医保个人缴费比例标准为:职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,按2%缴费,由单位在其工资中按月代扣代缴。如王某月工资收入为900元,每月应缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因劳动环境恶劣影响到员工身体健康的,员工可以要求赔偿。用人单位有保障劳动安全的义务,而劳动环境恶劣影响到员工身体意味着用人单位并没有尽到相应的义务,因此劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询