不想去出差，公司要开除我
更新时间：2015-05-09 21:10:52人浏览
问题描述：
背景：我的直属主管X经理与上级主管L不和，在他们爆发公开冲突后X经理被辞退。L认为我“是X经理的人”，以冷落（不安排工作，不许参加部门会议）与故意刁难的方式逼我离职。我于今年3月向公司工会和人资投诉L。L因此报复我。经过：1.外省关联公司同事Y请长假1个月，L发电子邮件指派我去出差支援1个月，暂时接替Y的工作；2.我口头和书面（电子邮件）向L解释我不能立即动身的原因（照顾家人），L不听，再次发邮件催促；3.一周后，L召集公司人资、法务、工会、集团人资、集团工会5方人员举行“工作安排会议”，特别强调此次出差安排为“短期”“两周”，并且全程录音；4.会上，他们宣读了员工手册内容，并且说如果我不立即动身，将以“不服从主管正常工作安排，且经劝导仍不改正”为由记大过一次。并且会再开两次同样会议，再记两次大过，然后依员工手册“年内记三次大过除名”。5.现在第一次大过已经生效。说明：1.公司员工手册有经过工会签字，程序合法；2.我们的劳动合同上工作内容和工作地点规定得非常宽泛：（1）乙方工作岗位为行政管理与行政服务，工作内容为行政管理；（2）乙方的薪资关系所在地为深圳，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点所在地或临时出差地。（3）乙方理解和认同甲方跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。3.公司没有正式的《岗位说明书》，只有电子串签的“工作分工”，上面没有关于出差的明确规定。额外说明：1.公司法务人员和我私交不错，她私下跟我讲，如果公司依此开除我，我可以去申请劳动仲裁，但胜诉机会不好说，不过试试也好，万一赢了呢。2.去龙华新区劳动局劳动诉求服务中心咨询，他们说公司此举不违法，建议我找L再沟通。3.公司属于fushikang集团，有庞大的法务团队，一贯做法是仲裁、一审、二审跟你慢慢耗，作为打工者，真的耗不起。4.如果等到他开除我，社保封存时会有记录“非主动离职”，对后续找工作不利。想法：1.写辞职申请走人，但工作了9年，如此被逼走不甘心，而且因家庭原因就近的工作不好找；2.去出差，一是家人意见大，二是既然主管心意已绝，后续肯定还会有类似动作，迟早呆不下去；3.坐等他开除，然后仲裁，但一是胜诉概率，二是耗时费力。4.综合，如果赢的机率高，就走第3条路，如果不高，就先2，安抚好家人后再1想咨询：仲裁/诉讼胜的机率高吗？如果准备走这条路，现阶段要注意什么？律师费用如何？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若有后续问题可电联。
2015-05-03 15:26:41
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
2015-05-04 10:57:30
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合理的，应服从安排。是否能解除合同看合同约定等。
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若有后续问
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要的…………。
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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这个是不影响的，可以自己做选择。4
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