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劳动纠纷
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可以根据单位具体情况调动
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先看劳动合同约定,协商不成申请劳动仲裁。
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可以投诉下
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需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管,然后请公司安排人手进行交接工作,然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
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用人单位不给临时工发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
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你好!原则上不用负责任。该行为不属于工伤
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一、伤残鉴定一般去哪里鉴定1、伤残鉴定一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定,工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心,而其他情况的可以去当地的司法鉴
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,您的朋友有权提出离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利,但应提前三十日以书面形式通知用人单位。若您的朋友在试用期内,则只需提前
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可以,如果公司没有提前30天通知就是N+1,提前通知了就是N
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有补偿。看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动者
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你好!将这两家公司诉至法院
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