工伤期间工资和赔偿
更新时间:2015-04-22 22:13:06人浏览
问题描述:
你好,请问我在一家私人工厂上班手被机器砸伤了,是大拇指,指甲全部没有了还伤到了骨头,医药费是老版出的,现在没上班,老板按保底工资结算,这样合理吗、这样算工伤吗,一般这样老板需要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
2015-04-22 11:47:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿工资是基本工资吗
当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资
工伤赔偿知识
人浏览
工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤享受待遇.合法修养期间全额工资待遇.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题可以问下公司负责人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业保险金由单位和个人共同缴纳。失业后的失业保险的保险金是由劳动保障部门支付的,是从失业保险基金里进行支付的,但是不是一失业就给失业保险金的,需要满足
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据具体情况详细计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不下可申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议辞职书面提前一个月向单位申请,否则造成单位损失的,单位有权索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,超过60岁受伤,看单位是否有社保等情况,一般认为是劳务合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询