上海终止劳动合同

更新时间:2010-08-30 20:25:50人浏览
问题描述:
我的合同是2010年6月签的,是没有试用期的,2010年8月30日我收到甲方短信,问我有没有收到她的邮件,我回复没有,然后她又发了一封邮件,内容如下: “你好!因公司业务调整,将于2010年9月15日终止与你签订的劳动合同,特此提前通知。” 我想请问一下: 1.这种终止合同是否违反劳动合同法 2.如果第1条成立,我可以得到什么样的赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王勇律师
服务地区-上海上海
属于违法解除,你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,支付仲裁诉讼期间的工资。
2010-08-30 20:13:59
史雪珍律师
服务地区-上海上海
是违法的。 按合同赔偿。
2010-08-30 20:25:50
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
补充一下,我这种情况赔偿和补偿的额度是多少? 如:1个月工资等
2010-08-30 17:37:19
邹伙发律师
服务地区-北京北京
违法。赔偿,补偿。
2010-08-30 17:19:58
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