工作7年，签了无固定期限合同，现在公司以我做销售的业绩不佳为由解雇我，如何去争取双倍赔偿
更新时间：2016-03-10 06:50:21人浏览
问题描述：
工作7年，签了无固定期限合同，现在公司以我做销售的业绩不佳为由解雇我，如何去争取双倍赔偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如果公司解除劳动合同的理由是业绩不佳，那么法律上属于无过错解除。要符合“劳动者不能胜任工作，经培训或调换工作岗位后任不能胜任”的条件，才能合法解除。所以你可以主张你的业绩没有低于公司规定，或者公司对业绩根本无规定，并且没有培训过你或调换过岗位，以便主张双倍赔偿。
2015-04-18 16:27:04
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张辉律师
盟
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如果公司解除劳动合同的理由是业绩不佳，那么法律上属于无过错解除。要符合“劳动者不能胜任工作，经培训或调换工作岗位后任不能胜任”的条件，才能合法解除。所以你可以主张你的业绩没有低于公司规定，或者公司对业绩根本无规定，并且没有培训过你或调换过岗位，以便主张双倍赔偿。
2015-04-18 23:22:05
服务地区-上海上海
如果公司解除劳动合同的理由是业绩不佳，那么法律上属于无过错解除。要符合“劳动者不能胜任工作，经培训或调换工作岗位后任不能胜任”的条件，才能合法解除。所以你可以主张你的业绩没有低于公司规定，或者公司对业绩根本无规定，并且没有培训过你或调换过岗位，以便主张双倍赔偿。
2015-11-10 16:39:54
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