厂方解除劳动合同行为是否过分？请求帮助。
更新时间：2008-03-01 08:42:00人浏览
问题描述：
厂方解除劳动合同行为是否过分？请求帮助。
我弟弟是一汽某分厂正式职工，入厂十五年了，无任何前科劣迹。春节前一念之差将厂里几个铁质废旧模具拿出厂外时，被保安人员发现，近日厂里按盗窃厂里财物给予除名处理。我们认为厂里处理过重，首先废铁价值不足百元，数额很小，二是无前科劣迹，此行为是否购成盗窃？再者从劳动法角度，对一名正式员工给予开除处理是否符合劳动法有关规定？急求帮助。 问题补充： 据我所知，用人单位解除劳动合同有几种法定情形:（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
厂里规定：发现员工有盗窃、赌博（等）行为的，给予除名处理。
劳动法中规定“劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度”，仅仅是不足百元的废铁，没有给工厂造成任何严重损失，也无严重影响，处理是不是太重了。如果要求仲裁，如何走程序？
我在网上搜到这样一篇信息，情形非常相似，是否可以相提并论？
失当厂规国法前失效
2007-08-09 07:49:00 作者: 来源:大众网--齐鲁晚报
企业按厂规欲辞退偷拿废旧零件员工，劳动部门依法让该员工留下
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刘某是济宁市某企业合同工，８月初的一天，刘某从车间内将约一公斤的废旧零件偷走，结果被发现，单位领导根据厂里规定欲将刘某辞退。刘某就此向济宁市劳动部门进行咨询，劳动部门认为该企业厂规失当，有悖《劳动法》，最终刘某得已重返岗位。
据了解，刘某已经在这家企业工作了两年，并且续签了两年的劳动合同。８月３日，刘某在车间加班结束后，见没有其他人，便将１公斤左右的废旧铜制零件用工作服包好后，放在自己的车筐内。当刘某走到工厂门口时，门卫发现了刘某车筐内的零件并将刘某的事情报告给值班领导。第二天，根据厂里的规定，厂领导找到刘某谈话准备辞退刘某。原来，刘某所在的企业有严格的规章制度，其中一条就是：“发现员工盗窃厂内财物，一律开除。”
事情出现后，刘某在后悔的同时也感委屈，仅仅因为自己偷了厂内一点废旧零件就被辞退，这处分是不是太严重了？随后，刘某来到济宁市劳动部门询问有关问题。工作人员得知这一情况后，认为企业不应该解除与刘某的劳动合同。因为根据《劳动法》的相关规定，除非劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位与职工解除劳动合同不能依据法律之外的“家法”，也不能擅自出台比劳动法还严格的规章制度。仅仅因为刘某盗窃１公斤的废旧零件就将刘某解雇，该企业的做法明显违反了《劳动法》。
最后，在济宁市劳动部门的协调下，８月５日，刘某又重新回到工作岗位。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孙喜春律师
盟
服务地区-吉林长春·电话-181-6682-6990
你好，根据目前的实际情况，如你认为厂里的处理过重，向厂里提出请求，又不被接受，你目前只能通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉，别无选择。
2008-02-28 08:06:30
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