3位律师解答
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1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险
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不买社保投诉社保部门
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您好,社保是强制保险建议购买。
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对于单位存在法律风险
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法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
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工厂不给小时工不满7天的工资是违法的。根据《工资支付暂行条例》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。
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签合同后想辞职是否需要交违约金,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约
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公司频繁调岗可能构成恶意调岗。若调岗未与劳动者协商、无证据表明劳动者不胜任原岗,或调岗具有侮辱惩罚性,则违反《劳动合同法》规定,劳动者可依法维权。不及时处理可能
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工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:
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你好具体什么情况可以沟通一下
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