昨天上午我到金桥劳务市场去找工作，本来我想找一份上长白班的工作，于是我跑了几家劳务所都没有找到合适的，就在这时我看到楼上有一个劳务所在招聘上长白班的我就上去向他们工作人员咨询，在咨询的
更新时间：2018-07-26 10:39:20人浏览
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你好，昨天上午我到金桥劳务市场去找工作，本来我想找一份上长白班的工作，于是我跑了几家劳务所都没有找到合适的，就在这时我看到楼上有一个劳务所在招聘上长白班的我就上去向他们工作人员咨询，在咨询的过程中并没有我中意的，就在这时他们其中有一个工作人员给我说，还有一个厂里面只差一个人了，问我想不想去，当然他也很急，他说这个岗位非常好而且又轻松，离我住的地方也近，工资可能三千多左右，当时我也没有考虑太多，就感觉还可以就让他带我去看看，走的时候她收了我三百块钱的介绍费，说是不行就退给我，就这样我跟他来到了厂里，他把我介绍到了厂里的一个工作人员，可当时那个工作人员给我说那个岗位不需要人了，还有其他岗位看板的要人问我愿不愿做，当时我很顾虑，像其他部门要人之类的新资待遇这些我都不知道而且我也没有接触过这个行业，就在这时他们两个都给我说这个好简单，一学就会，就这样我听他们两个的就进入了这个厂，当我晚上分到部门的时候，我当时要崩溃了，离我的要求实在是差太远了，没法接受，当天下班了我就给介绍我的劳务所打电话，问能不能退我的三百块钱劳务费和一百五十元的体检费，而且我还没有体检，只是把钱给了厂里面负责体检的那个人，她说让我先上班之后我休息了就去体检。我想在此咨询一下各位专家，我把我所有的钱都用到了这个上面，现在工作也没有着落，打劳务所的电话他也把我弄到呼叫转移了，电话也打不通，我现在应该怎么办，麻烦好心人出出主意。
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2018-07-26 10:39:20
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关于老大合同的体检要求，入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
2018-01-27 19:16:48
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工资待遇问题，特别是女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”该《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。 依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。 总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。
2017-04-13 23:09:45
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你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
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你好，根据法律的相关规定
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