合同是3年的。工作8个月现在公司裁员。该如何赔偿
更新时间：2015-04-10 17:32:23人浏览
问题描述：
合同是3年的。工作8个月现在公司裁员。该如何赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
董建淑律师
盟
服务地区-江苏连云港·电话-137-0513-1377
协议解除劳动合同关系，支付拖欠的你工资，支付你一个月工资的经济补偿金.........
2015-04-10 17:32:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证，依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，解除劳动合同也要符合一定的条件，那用人单位解除劳动合同有哪些条
解除劳动合同
人浏览
公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
护士上班4年未签劳动合同 怀孕6个月时被清退
怀孕6个月的护士周容接到所在单位南岸区人民医院通知要求回家待产，她认为是被单位清退，且没得到一分钱补偿。就补偿问题双方接触过两次均无果。目前，南岸区劳动和社会保
劳动合同订立
人浏览
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员如何让赔偿员工
公司裁员如何让赔偿员工依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，企业经济性裁员应符合法定条件（请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定），法定程序是提前30日向企业
其他公司知识
人浏览
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员，仍要支付经济补偿，否则为非法裁员，要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协议解除劳动合同关系，支付拖欠的你工资，和支付你一个月工资的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以主张赔偿金！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工厂搬迁如何赔偿1、工厂搬迁的赔偿如下：（1）资产补偿，比如土地，房屋，建筑和因搬迁而发生损失的机器；（2）拆迁费用补偿，如果搬迁的前期费用，过程中发生的费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司行为可能构成违法辞退。如果公司规章制度或劳动合同未明确规定旷工处罚，且您已提前请假并说明情况，公司以此为由辞退您可能涉嫌违法。您可以依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，询问社保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人缴存公积金的具体操作因地区政策而异。一般来说，需携带身份证、户口本等证件前往当地公积金管理中心办理开户手续，并签订缴存协议。每月按约定金额缴存至个人公积金账
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，是否因为工作导致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于工伤，可以申报工伤处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
