我3月17号在前家公司终止考勤，但前公司在4月份出具的离职证明日期写的是3月19号。可是，我在3月19号的时候与新公司签订了劳动合同，请问，这样算是重复用工么？如果算是，该如何解决呢
更新时间：2016-03-14 06:50:52人浏览
问题描述：
你好，我3月17号在前家公司终止考勤，但前公司在4月份出具的离职证明日期写的是3月19号。可是，我在3月19号的时候与新公司签订了劳动合同，请问，这样算是重复用工么？如果算是，该如何解决呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一周排行榜（2011年2月28日~3月6日）
深圳书城综合书名出版社定价（元）蔡康永的说话之道沈阳出版社25.00中国智慧上海文艺出版社25.00客过亭作家出版社28.00那些有伤的年轻人华文出版社25.0
出版动态
人浏览
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年3月21日—3月27日安全生产主要特点
上周重大事故下降、但事故总量、较大事故同比上升，且事故行业（领域）面广，安全生产形势依然比较严峻，具体表现为：1.煤矿发生重大、较大事故。上周煤矿发生1起重大瓦
安全生产监督管理
人浏览
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年7月25日—7月31日安全生产主要特点
上周事故总量、较大事故、重大事故均下降，但发生1起一氧化碳中毒事故，且事故发生行业（领域）面广，安全生产形势严峻。具体表现为:1.钢铁企业发生一氧化碳中毒事故。
安全生产监督管理
人浏览
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，直接向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工作情况发工资和奖金！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于重复用工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
反不正当竞争法处罚决定书应详细载明相关事项，包括当事人信息、违法事实和证据、处罚种类和依据等。依据相关法律规定，确保决定书内容完整、准确，以保障法律实施的公正性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
法律分析：虚假宣传行为属于欺诈行为，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与正规教育机构进行协商一致后，一般可以退款。关于退费，一般开课前是要全额退款，开课后，根据上课时长退还90%左右费用。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与合同纠纷解决方式主要有协商、调解、仲裁、民事诉讼等《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖第三十四条规定，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以通过法律途径维权
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉成立可能会面临工商部门大额赔偿，建议您可以委托律师处理
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
软件著作权申请需要的时间为60日以内。中国版权保护中心应当自受理日起60日内审查完成所受理的申请，申请符合法律规定的，予以登记，发给相应的登记证书，并予以公告。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
