管理员调解员工矛盾反被捅伤,公司不于工伤医疗赔偿

更新时间:2010-10-12 09:16:01人浏览
问题描述:
2010.8.17凌晨5.00左右宿舍员工向市场管理员投诉其被宿舍市场员工殴打,我们2个宿舍管理员上去宿舍询问,不料事情没有解决反被捅伤,造成一个严重出血,送上急诊,一个缝了十几针,事后公司只支付前面少许医药费,后面的就不闻不问,造成一个管理员在医院治疗时停药,还说拿钱可以不过要写张欠条。后面我们3个受伤管理员工资也没得发放,现在公司把责任推托得一干二净。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高震律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2139-8592
可以自己到劳动部门申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定。
2010-10-12 09:16:01
周军律师
服务地区-新疆哈密
在当地律师协助下进行工伤认定
2010-10-04 13:18:32
陆鹏律师
服务地区-广西南宁
你好,建议申请工伤认定,认定后可以要求公司按工伤保险条例的规定赔偿。
2010-08-20 23:27:05
田洪涛律师
服务地区-北京北京
申请工伤认定
2010-08-20 13:41:59
庄海春律师
服务地区-江苏无锡
可以申请工伤认定
2010-08-20 13:27:07
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