4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内，如果不想要员工继续在公司工作，或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为，就会对劳动者进行劝退，这个在试用期内公司也是
解雇裁员
人浏览
用人单位解除劳动合同：（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（2）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（3）劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工通知
格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
其他公司知识
人浏览
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的，可以要求赔偿的，违法解除劳动合同。但是如果发生争议的，需要通过仲裁来确认你们之间存在劳动关系的，需要你提供相应能够证明你们之间存在劳动关系的证据材料，包
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有， 一年一个月经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位解除劳动合同，应当有法定的理由。您可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位存在未签订劳动合同或未缴纳社会保险等情况，可以要求用人单位承担赔偿责任
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们之间是不是劳动合同关系，如果是劳动合同关系的，对方就属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资，如果属于其他合同关系的，对方有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：农民工工资个人所得税需要缴纳多少，要看工资的数额：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司停工不违法，但是停工期间的应当照常发放工资且工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以效益不好为由不支付去年的年终奖，这可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不能违法扣除劳动者的年终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察部门进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以帮你争取合法权益
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要了解具体案件情况
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
