产假期间工资特殊化
更新时间:2016-03-17 06:53:46人浏览
问题描述:
你好,我们公司因为逃税,所以将工资分为基本工资2000+补贴+奖金的形式发放,合同上的基本工资只有2000块左右,但实际工资应该是10000左右加500元餐补和交通补贴。而且公司未交生育险,一般员工产假期间公司每个月发平时收入的一半,比如平时1万,产假期间每个月发5000,剩下的等产假结束后的第一个月一次性补齐,既当月工资10000加四个半个月的5000*4共三万元,但公司对个别想辞退的女员工,仅发放合同上2000元的基本工资,这种情况该如何维护权益?
5位律师解答
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