公司要压工人最后一个月工资的，可是我现在想辞职又要不到最后一个月工资，那该怎么办？
更新时间：2010-08-17 21:04:04人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
索要加班费法律依据
索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
劳动法动态
人浏览
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形：（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作受伤可以申请工伤，工伤认定后有工伤待遇，误工费通常是没有，因为工伤期间工资是照常发放的，因此发生纠纷可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。最高人民法院关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门反映，不行就走法律程序
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可起诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权！——如满意请采纳！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提起诉讼需准备起诉状并确定管辖法院。选择处理方式时应综合考虑合同条款、证据充分性、诉讼成本及效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方合同是否有相关约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
《民法典》规定合同签署位置可协商确定，一般选择签名、盖章地点。选择时需考虑便于合同履行和纠纷解决，可咨询专业律师以确保合同有效性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买房违约可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择时需考虑效率、成本及双方意愿，一般先尝试协商，无果后再考虑其他法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以看平台和卖家的规定，如果违反规定，可以和卖家协商退款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，愿意为你提供法律保障
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除非所说装修合同另有约定，否则，在装修合同解除的情形下，你方作为解约方有权主张返还的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
