我想请问，我在一家公司工作了2年，期间一直未签订劳动合同，于2014年2月份，公司业务比较清闲，经常安排休假，总共2月份上了10天班，到3月份都没通知上班，我就提出了辞职，发2月工资时
更新时间：2015-03-31 23:43:09人浏览
问题描述：
你好，我想请问，我在一家公司工作了2年，期间一直未签订劳动合同，于2014年2月份，公司业务比较清闲，经常安排休假，总共2月份上了10天班，到3月份都没通知上班，我就提出了辞职，发2月工资时，只核算了上班期间的工资，请问这样合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2015-03-31 23:43:09
服务地区-天津天津
您好，超过一年未签订劳动合同就视为已经已经签订无固定期限合同，公司安排休假，应当在第一个月照常支付工资，超过一个月不能低于最低工资标准的80%
2015-03-29 16:46:49
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