我在一家公司上班已经五年公司一直不与我签订劳动合同而现在公司要辞退我我该怎么办，是否可以和公司要赔偿
更新时间：2017-03-22 19:56:49人浏览
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我在一家公司上班已经五年公司一直不与我签订劳动合同而现在公司要辞退我我该怎么办，是否可以和公司要赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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2015-03-20 09:43:43
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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
2017-03-22 19:56:49
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2016-11-22 02:04:58
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2016-09-22 15:55:55
服务地区-广东广州
完全可以。由于公司未和你签订书面劳动合同已过一年，故视同你已经与公司签订无固定期限劳动合同。需按照每工作满一年给2个月工资计算，你工作了五年，可得十个月工资做经济补偿，另加上一个月的代通知金，你共可向公司要求十一个月的工资做赔偿。如公司不给，可申请劳动仲裁。
2015-03-20 09:49:47
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可以要求公司赔偿
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完全可以。由于公司未和你签订书面劳动合同已过一年，故视同你已经与公司签订无固定期限劳动合同。需按照每工作满一年给2个月工资计算，你工作了五年，可得十个月工资做经
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你好，单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可
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