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工伤认定的依据是怎样的
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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申请材料1、填写完整的工伤认定申请表(申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载);2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的
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交通事故工伤怎么认定
如今法律规定,劳动者在上下班途径发生交通事故的,是可以申请进行工伤认定。但是这个交通事故工伤认定的程序是比较繁复的,而且很多人也不是很清楚的。下面为你整理了交通
交通事故
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法律明确规定,工伤认定需向人力资源和社会保障局申请,由该部门作出是否属于工伤的决定,用人单位并没有权利作出工伤认定的决定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工
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员工受伤之后,经过认定为工伤,那么员工只要在达到一定医疗期之后就可以申请劳动能力鉴定,存在内固定的依然可以进行鉴定。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发
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到劳动保障部门申请,单位是在发生之日起一个月内,单位不申请的个人可在一年之内申请。
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在工作中造成的伤害是工伤
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法律分析:遇上老赖老板不发工资的话,劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位,,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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一、员工自动离职工资怎么算1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动
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工伤十级的赔偿金额因个人工资和地区差异而异,无法一概而论。一般来说,十级伤残员工可获得一次性伤残补助金,为6个月的本人工资。如劳动合同终止或员工提出解除,用人单
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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具体详询征缴部门
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您好,依据医疗保险的规定办理
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应该是可以的,你可以到住房公积金中心咨询一下
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您好,如您情况描述,工伤九级的,工伤待遇可能在20万左右,老板如果不承担赔偿责任,应该及时申请劳动仲裁维权解决。
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