工作时间超时
更新时间：2011-11-16 19:28:58人浏览
问题描述：
铜仁地区/**保安公司和思南移动公司严重违反《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第三十六条，四十三条，四十四条，《劳动合同法》第三十一条，第六十一条和***保安公司签订《劳动合同书》中第三项第五条乙方实行八小时工时制，《劳动合同双方约定事项协议书》中第一条规定，双方约定为一年365天，每天八小时轮班，无休息、无休假之规定。思南移动公司聘用**保安公司九名保安员，其中七名保安都是按合同八小时轮班制，只有大桥营业厅二名保安是十二小时轮班制，而且九名保安员工资都是待遇一样。每天多出的四小时劳动移动公司和天阳保安公司没有付任何劳动报酬给大桥营业厅二名保安，我们签订劳动合同时间是2009年10月1日，长达半年多月时间不解决，经同保安公司和移动公司领导协商增加人员或补发加班费无结果，甚至保安公司和移动公司还威胁保安员自动辞职和调离原岗位，到目前为止还是强行按排每天按十二小时上下班。为此。特申请劳动仲裁来维护本人劳动合法权益。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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