双倍补偿的时间段
更新时间：2010-08-19 17:25:19人浏览
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王美兰律师
盟
服务地区-山东泰安·电话-135-6177-1132
你可以主张2008年11月16日-2009年10月15日期间的11个月双倍工资，可以要求经济补偿金，如果没交社保，可以要求单位支付应承担的社会保险金。
2010-08-11 18:05:22
服务地区-浙江台州
可以主张2008年11月16日-2009年10月15日期间的11个月双倍工资，可以要求经济补偿金，如果没交社保，可以要求单位补缴社会保险金。
2010-08-19 11:32:47
服务地区-四川绵阳
1，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，并履行合同继续上班。
2，如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以主张从2009年10月16日起到离开时止的双倍工资。
3，要求公司缴纳社会保险。
4，可以获得双倍经济补偿金。
2010-08-16 16:38:36
服务地区-重庆重庆
主张从2008年1015日月到2009年9月15日期间的双倍工资和2008年10月15日到2010年8月4日2年的经济补偿金和经济赔偿金。
2010-08-14 19:31:49
服务地区-天津天津
1、因单位未与你签订劳动合同，所以应该支付你11个月的双倍工资；
2、因为单位违法解除劳动合同，所以支付你双倍的赔偿金，也就是四个月的工资。
2010-08-13 20:24:27
服务地区-上海上海
1、关于双倍工资：
如果你2010年8月12日申请劳动仲裁，则你只能要求2009年8月12日至2009年10月15日之间的未签劳动合同的双倍工资差额。如果你2010年9月1日申请劳动仲裁，则你只能要求2009年9月1日至2009年10月15日期间的双倍工资差额。依次类推。如果你2010年10月15日之后再申请劳动仲裁，则你的双倍工资时效就全部超过了。
2、关于社保：
你可以要求公司为你补缴在职期间的社会保险，但你个人应承担的部分你自己也要掏钱出来。
3、关于辞退：
如果公司辞退理由不成立的话，构成违辞退，你可以主张相当于4个月工资的赔偿金。
2010-08-12 13:03:42
服务地区-山东德州
因未签合同，可以要求11个月的双倍工资，即在补发一倍工资；需要补偿2个月的经济补偿金金；因公司提出终止合同，还需要支付你4个月的赔偿金，并且补交保险。
2010-08-11 15:54:58
服务地区-北京北京
你有权要求11个月的双倍工资的另一倍，如果你是居民户口可以要求补缴保险，如果是农民户口可以要求经济补偿。还可以要求解除合同经济补偿金（两个月的工资）
2010-08-11 11:30:26
服务地区-上海上海
第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资赔偿，自实际工作的第二个月起算至合同终止日期，即2008年9月15日至2010年8月4日至的双倍工资。
第二，单位非法解除劳动合同，可选择（1）主张继续履行合同；或（2）要求双倍赔偿经济补偿金，您的经济补偿金为2个月的工资。
第三，为缴三金的，可要求单位补缴。
第四，可向工商行政部门举报该单位，对其进行处罚。
第五，您的问题系典型的劳动争议纠纷，建议聘请律师为您提供法律服务，帮助您合法、高效的解决问题。
若有其他问题或意愿聘请律师，欢迎来电咨询。
2010-08-10 10:01:07
服务地区-黑龙江佳木斯
你可以要求用工之日起一个月至一年的11个月的双倍工资，一年后你与用工单位成立无固定期限劳动合同，单位与你解除劳动关系，可以要求补偿，另要求其补办三金。
2010-08-10 09:34:50
服务地区-上海上海
根据目前的司法实践，如果你今天申请劳动仲裁，你可能只能得到09年8月9日到09年10月15日这个时间段的双倍工资。
从法律上来讲，你与公司已经成立无固定期限劳动合同，你有权要求公司继续履行合同。
2010-08-09 10:42:11
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