实习护士没有工资这合理吗

更新时间:2017-03-09 23:26:26人浏览
问题描述:
实习护士没有工资这合理吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-03-12 17:00:51
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
到劳动监察部门投诉...
2015-03-12 19:46:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助116455人 · 响应时间 平均4分钟内
实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
2、看了上面的解释,首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准,主要看,是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得,与工资薪金所得不同之处,主要是与任职、受雇没有关系。
2017-03-09 23:26:26
房产纠纷律师团队 咨询我
已帮助167932人 · 响应时间 平均1分钟内
实习试用工资
劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大,高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征,实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
2017-02-08 17:15:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助112344人 · 响应时间 平均3分钟内
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权:
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
2016-02-29 04:56:45
徐浩律师
服务地区-北京北京
建议协商解决
2015-03-13 22:15:06
王增辉律师
服务地区-北京北京
您好,可到劳动监察大队投诉
2015-03-13 10:38:43
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 不合理不合法。
2015-03-12 17:06:35
谢小松律师
服务地区-北京北京
您好,违反劳动法规定。
2015-03-12 16:56:31
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以投诉。
2015-03-12 16:56:03
李建成律师
服务地区-北京北京
可以到劳动监察部门投诉的
2015-03-12 16:50:38
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商解决
2015-03-12 16:49:37
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