在公司工作九个月，未签订劳动合同，公司以技术不过关辞退，因该怎么赔偿和补偿
更新时间：2015-03-11 10:56:24人浏览
问题描述：
在公司工作九个月，未签订劳动合同，公司现在以技术不过关辞退（本人有专业毕业证书，以及劳动资质证书。个人认为是公司不景气裁员辞退我）因该怎么申请赔偿和补偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
万安松律师
盟
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
要求双倍工资、经济补偿金、补交社保等。
协商不成可提起劳动仲裁。
如需帮助，与我联系
2015-03-11 10:56:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿问题
关于公司辞退员工的补偿问题，我与一间外贸公司签订了3年的合同，到2011年就合同结束，但是现在公司居然无故辞退我，请教我可以得到多少经济补偿与赔偿金。法律快车律
经济补偿金
人浏览
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 没有签订劳动合同，还应当支付双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的话可以申请劳动仲裁或起诉，要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿八个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求双倍工资、经济补偿金、补交社保等。
协商不成可提起劳动仲裁。
如需帮助，与我联系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以公司不签劳动合同为由要求公司支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求发卡部门进行纠正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工程款被拖欠，可依法追讨。先书面催告，要求对方合理期限内支付；若无效，可向法院起诉，申请强制执行或工程拍卖优先受偿。具体操作需根据实际情况选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您可以先对方协商处理，协商无果可以通过法律途径维护自身合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果是用人单位单方终止劳动关系，劳动者可以主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求补缴社保、经济补偿金等。协商不成，可提起劳动仲裁。如需帮助，联系我
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
