东莞市公司裁员赔偿标准
更新时间:2015-03-15 15:25:34人浏览
问题描述:
我在公司工作了13年,并且签订了无固定期合同,如果糟遇公司裁员,我应该得到怎样的经济赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司突然裁员赔偿标准
说起裁员是企业和劳动者都不希望的,但是企业因为经营不善经济周转困难为了开源节流,不得不进行裁员。对于裁员大家可能听的多但是具体的内容还是比较懵懂的吧,今天法律快
解雇裁员
人浏览
《工伤保险条例》[第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准
公司因自身原因破产或者合并分立导致公司解散的,对于员工来说,最关心的问题无非是可以拿到怎样的赔偿。公司解散员工赔偿标准是怎么样的?怎么计算公司解散员工赔偿标准?
公司解散
人浏览
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接咨询实际发生的问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期是学校对学生参加社会实践的要求,有关劳动法律法规没有实习期的规定,故不属于劳动法律调整的范围。按《劳动法》规定,用人单位用工必须依法书面订立劳动合同,否则
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能因员工不同意调岗直接解除劳动关系,否则违法。若符合《劳动合同法》第四十条无过错性辞退情形,可解约但需支付经济补偿。不按规定操作,公司需支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:友好协商情况。很多时候,员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形,比如家里有急事,比如下家着急要求上班等等,这个时候员工只能主动与单位协商。很多单位还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,您应该赔偿。根据《工伤保险条例》,十级伤残应赔偿七个月的工资。如未及时处理,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
晚上好,这个群里是可以申请仲裁啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过以下方法讨要工资:与中介协商;向劳动行政部门投诉;在劳动关系消灭的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上述情况,无法主张赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边一般是可以去领取的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询