生育小宝宝，公司说产假只有90天，因为我剖腹产在加15天，但是我是属于晚婚晚育的，公司说没有这个制度要在加30天，这样合法吗？
更新时间：2016-03-30 06:31:04人浏览
问题描述：
生育小宝宝，公司说产假只有90天，因为我剖腹产在加15天，但是我是属于晚婚晚育的，公司说没有这个制度要在加30天，这样合法吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
单位做法不合法。
《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》：符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给 。
2015-03-01 23:16:44
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位做法不合法。
《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》：符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2015-03-01 19:55:28
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可向劳动部门投诉的。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2015-03-02 16:46:29
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