请问一家酒店的副老总回家过年后,酒店的总经理以他没有同意为由,解聘了这位副总。请问这位副老总能要求得到赔偿吗?(这位副总已做了十几年了,副老总有请假单,总经理没有签名,但是常务副总签了

更新时间:2015-02-28 22:46:08人浏览
问题描述:
你好,请问一家酒店的副老总回家过年后,酒店的总经理以他没有同意为由,解聘了这位副总。请问这位副老总能要求得到赔偿吗?(这位副总已做了十几年了,副老总有请假单,总经理没有签名,但是常务副总签了名的。)这种情况副总能要到赔偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李凯律师
服务地区-广东东莞
1、看请假程序是否符合公司规定?2、如不符合,则看公司规定是否有效?最好直接咨询下律师,知道你的具体情况后,才能帮你出主意。
2015-02-28 22:46:08
曾永前律师
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2015-02-28 22:36:49
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
副总请假,常务副总是否有权利批假,如果没有权利批假且副总也知道,就视为旷工,达到一定天数的,用人单位可以将其解雇。
2015-02-28 19:20:56
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
您好!视具体情况而定,不能一概而论。
2015-02-28 17:08:02
冯绍锋律师
服务地区-广东中山
单位违法解除的话可以要求支付经济赔偿金,按工作年限每满一年支付两个月工资,单位不支付可以申请劳动仲裁
2015-02-28 15:16:25
要求单位赔偿有没有时间限制呀!像这种情况单位是不是属于违法解除。
追问 2015-02-28 15:21:11
没有法定理由解雇就是违法解除合同,申请劳动仲裁的时效为一年
追答 2015-03-02 15:52:15
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