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如果不是职业病或工作原因引起，公司不负责。
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有补偿的。
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特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种,特殊工种的工作年限认定标准是：1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;2、如果按照有毒有害工
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法律分析：超过法定工时，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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社会保险纠纷属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
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你好，这个存在拖欠工资的情况下，正常来说可以收集证据进行仲裁
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